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突出贡献奖和优秀员工其实都有各自的一个好处 ，突出贡献奖的话，是代表着这一个人在某一方面 ，某一领域是非常的杰出的 ，能够给公司带来了不一样的一个收入，而秀员工的话 ，可以使这个人在这一个公司里面所做的一些事都是符合规定以及符合一些规章制度的判别 ，优秀的一个标准，所以两个奖项都是比较好的 ，能获得就好了 ，无所谓，好与差
1、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励 ，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨 ，并取得较明显成绩的职员 。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象 。
2 、突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象 ，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献 ，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失 ，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。
3 、最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员 ，在职业技能 、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色 ，认真学习 ，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业 。
4 、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标 ，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先 ，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理 ，没有过重大违纪现象发生 。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。
5、管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置 ，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心 、到位，是一个杰出的管理人才 ，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务 ，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作 ，在本职岗位上做出了不少成绩 。
扩展资料参评对象自荐或他荐 ，填写《评优审批表》→部门负责人审核，推荐1-2人→部门总监审核→办公室审查→总经理审核→公示获奖员工名单
注：如部门有总监 ，则由部门负责人审核后递交部门总监审核 ，无总监则直接递交办公室 。
1 、尊重客观事实的原则。部门应秉着实事求是原则考评，若发现弄虚作假等不良现象 ，将严肃处理 。
2、部门负责人（部门总监）全权负责原则 。部门负责人（部门总监）切实掌握第一手资料 ，确保评选资料的真实性 、可靠性，对递交办公室的《评优审批表》必须认真审核并签名确认。
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